تفاوت رهبری و مدیریت چیست؟ | تعریف هر یک

دو واژه رهبری و مدیریت اصطلاحاتی هستند که در عرصه پویای کسب و کار اغلب به جای هم مورد استفاده قرار می گیرند. در حالی که هر یک از این کلمات به لحاظ مسئولیت ها، مهارت ها و… با هم متفاوت هستند.

برای اینکه یک سازمان را به شکل موفق هدایت کنیم، لازم است تا با تفاوت های میان این دو کلمه آشنا شویم. در این مطلب از سایت امیر موحد، به بررسی دقیق تفاوت رهبری و مدیریت می پردازیم و نقش ها، مهارت ها و تعاریف هر کدام را به شکل مجزا مشخص می کنیم؛ در صورت تمایل با ما همراه شوید.

تعریف مدیریت

مدیریت یعنی برای استفاده بهینه از نیروی انسانی و منابعی نظیر اطلاعات، پول، وسایل و… سازماندهی و برنامه ریزی دقیقی داشته باشیم تا به این واسطه سازمان را به اهداف مورد نظر برسانیم. مدیران دائما تلاش می کنند تا مطمئن شوند کارها به شکل کارآمد و موثر انجام می گیرد. آن ها بیشتر روی چگونگی انجام کارها تمرکز می کنند و به دنبال حفظ ثبات و نظم در سازمان هستند.

به عبارت دیگر مدیریت به معنی حفظ شرایط موجود و تلاش برای بهبود مستمر آن است تا در نهایت سازمان به نتایج از پیش تعیین شده دسترسی پیدا کند. مدیران اهداف سازمان را تعیین می کنند و با ایجاد یک ساختار مناسب و تخصیص منابع و همچنین نظارت بر عملکرد سازمان، مسیر موفقیت را هموار می سازند.

تعریف رهبری

پیش از بررسی تفاوت رهبری و مدیریت، بهتر است با مفهوم رهبر و نقش آن در مجموعه نیز آشنا شویم. به فرایند تاثیرگذاری بر افراد جهت رسیدن به یک هدف مشترک، رهبری می گویند. رهبران در سازمان انگیزه ایجاد می کنند، افراد را توانمند می سازند و آن ها را برای تحقق اهداف سازمان هدایت می کنند.

تمرکز رهبران بیشتر روی چرایی انجام کارها است و در تلاش هستند تا تغییراتی را جهت بهبود عملکرد سازمان و نوآوری ایجاد کنند. در عبارت دیگر رهبری به معنی حرکت کردن به سمت آینده همراه با ایجاد یک فرهنگ سازمانی پویا و تغییرات مثبت است. رهبران چشم اندازها را تعیین می نمایند، ارزش ایجاد می نموده و با توانمندسازی کارکنان، آنان را برای رسیدن به تعالی تشویق می کنند.

تفاوت رهبری و مدیریت چیست؟

مدیریت و رهبری از جنبه های مختلف با هم متفاوت هستند. برخی از این تفاوت ها شامل موارد زیر می شوند.

تعیین چشم اندازها در برابر دنبال کردن آن ها

در تعیین و اجرای ماموریت ها و چشم اندازهای یک مجموعه، رهبران و مدیران نقش های متفاوتی با هم دارند. رهبران به دلیل داشتن یک چشم انداز روشن، باعث مشخص شدن مسیر سازمان می شوند؛ اما برای رسیدن به این چشم اندازها، تلاش مدیران در اولویت قرار می گیرد. مدیران کارمندان را با اهداف شرکت و ارزش ها هماهنگ می سازند و در تحقق چشم اندازهای رهبران نقش اساسی را ایفا می کنند.

در عبارتی دیگر رهبران مسئول انتقال اهداف شرکت و چشم اندازها به کل مجموعه هستند؛ اما رسیدن به این چشم اندازها در گرو تلاش های مدیران است. رهبران می توانند به طور صریح در رابطه با چالش ها، فرصت ها و اهداف شرکت صحبت کنند و باعث اعتمادسازی در محل کار شوند. هر چقدر که عملکرد رهبران شفاف تر باشد، محیط شرکت و محیط سازمان بهتر و سالم تر می شود.

ایده از رهبران و اجرا با مدیران

در بررسی تفاوت رهبری و مدیریت، می توانیم به موضوع ایده پردازی و اجرای ایده ها اشاره کنیم. رهبران همواره در پی یافتن فرصت هایی برای پیشرفت مجموعه هستند و برای این موضوع ایده های جدید ارائه می کنند.

این در حالی است که مدیران بر اساس دیدگاه های رهبر وظایف خود را تکمیل می کنند و مطمئن می شوند که عملکرد کارکنان به شکل موثر و کارآمد است. به طور کلی می توان گفت رهبران ایده پرداز هستند و مدیران اجرا کننده این ایده ها محسوب می شوند.

نگاه به آینده در مقابل کار در حال

رهبران بیشتر معطوف به آینده هستند و همواره به دنبال ایجاد فرصت هایی برای آینده بهتر برای سازمان می گردند. مدیران توجه ویژه ای به زمان حال دارند و تلاش می کنند تا با اجرای رویه ها و فرایندها به شکل صحیح، سازمان را به اهداف مورد نظر برسانند.

شکل دهی فرهنگ در برابر تایید آن

وظایف مربوط به تعریف و شکل دهی به فرهنگ یک سازمان، دیگر تفاوت رهبری و مدیریت است. رهبران برای سازمان فرهنگ تعریف کرده و ساختار ایجاد می کنند؛ همچنین وظیفه حفظ اعتقادات فرهنگ سازمان و ارزش های آن بر عهده رهبران است. مدیران کارمندان را به پیروی از این فرهنگ ها تشویق می کنند و از فرهنگ های موجود در سازمان پشتیبانی به عمل می آورند.

همپوشانی میان رهبری و مدیریت

وظایف مدیریت و رهبری اگرچه با یکدیگر متفاوت است اما در برخی حوزه ها نیز مسئولیت و وظیفه رهبران و مدیران با هم تداخل یا همپوشانی پیدا می کند. این تداخلات شامل موارد زیر می شوند.

• ارتباطات: ارتباطات مدیریت و رهبری برای موفقیت یک مجموعه اهمیت بسیار زیادی دارد. مدیران به شکل شفاف و واضح با کارمندان ارتباط برقرار می کنند و آموزش های لازم را به آنان می دهند؛ اما رهبران ارائه دهنده پیام های الهام بخش به کارکنان هستند.
• تصمیم گیری و حل مسئله: مدیران و رهبران هر دو باید بتوانند مشکلات سازمان را بشناسند و برای حل آن ها راهکارهای مناسب ارائه کنند. رهبران مسئول تصمیم گیری در سطح شرکت هستند؛ اما مدیران تصمیم گیری در سطح اداری یا تیمی را بر عهده دارند.
• مدیریت بحران و تغییر: رهبران و مدیران هر دو در مواقع بحران یا تغییر باید با هم همکاری کرده و شرکت را به سمت موفقیت سوق دهند.

نتیجه گیری

رهبری و مدیریت دو واژه کاملا متفاوت هستند و درک تفاوت رهبری و مدیریت برای موفقیت یک مجموعه امری ضروری تلقی می شود. رهبران مسئولیت ایجاد انگیزه، الهام بخشی و توانمندسازی کارکنان را برعهده دارند. در حالی که مدیران مسئول برنامه ریزی، سازماندهی و کنترل منابع هستند.

درک صحیح این تفاوت ها به مدیران و رهبران کمک می کند تا با وظایف خود بهتر و دقیق تر آشنا شوند و با ایفای آن ها به شکل موثر، باعث موفقیت مجموعه و رسیدن به اهداف سازمان شوند.

برای اینکه با سایر مفاهیم مهم در هر کسب و کار آشنا شوید و همچنین استراتژی های فروش موثر تا رسیدن به موفقیت را یاد بگیرید، به شما شرکت در دوره های مفیدی مثل دوره DNA فروش ذهنی با امیر موحد را پیشنهاد می دهیم.